Dobry pracownik poszukiwany – jak wypatrywać i rekrutować robotników?

Dużej grupie niedoświadczonym osobom wydaje się, iż poszukiwanie ludzi do pracy to bezproblemowe zadanie. Biorąc pod szczególną uwagę stopę bezrobocia w Polsce faktycznie można zakomunikować, że jest z czego wybierać. Tutaj jednak niemało liczba ewentualnych kandydatów to jedynie pozory. Rekrutacja na konkretne stanowisko żąda specjalnych kwalifikacji, jakie spełnia niewiele osób czy też na przykład osoby spełniające owe oczekiwania nie są zaciekawione pracą w danym charakterze, dającą takie zarobki.

Pierwszym krokiem, jaki należy zrealizować przeprowadzając rekrutację, jest powiadomienie ewentualnych kandydatów o dyspozycji składania swoich aplikacji na dane stanowisko. Jeśli jest to stanowisko kierownicze, należy ową informację rozprowadzić też wewnętrznie, by do rekrutacji mogli podejść pracownicy firmy z niższych stanowisk i uzyskali w ten sposób możliwość awansu – przetestuj Szkolenie rekrutacja i selekcja oraz dowiedz się, jak efektywnie rekrutować. Niezmiernie w szeregu przypadków ogłoszeń o wiedzionej rekrutacji pod żadnym pozorem nie trzeba obwieszczać całemu światu.

Wielokrotnie wystarczająca jest chociażby prasa branżowa. Statystyki pokazują, iż do najczęstszych wyznaczników rekrutacyjnych trzeba naturalnie znajomość języków obcych. Jest to o tyle przyciągające, iż nie zawsze na stanowisku, na jakie prowadzona jest rekrutacja, rzeczywiście należy komunikować się w języku obcym.

Rzecz jasna z koniecznością porozumiewania się w języku angielskim czy innym można spotkać się zawsze i wszędzie. Niemniej jednak pojawiają się tu dwie kwestie warte poruszenia. Po pierwsze trzeba się zastanowić, którym z kolei kryterium ma być znajomość języka obcego. Czasami w ogłoszeniu bywa wymieniana w pierwszej kolejności, a w istocie jest wyłącznie dodatkowym plusem. Takie formułowanie ogłoszeń może sprawić, że do rekrutacji nie zgłoszą się osoby w istocie niezwykle pożądane.

Sporo firm w procesie rekrutacji naraża się na śmieszność. Z trudem uznać za poważną instytucję czy zakład pracy, jaki wymaga od przyszłych robotników znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, a w następnej kolejności nie oczekuje okazania żadnego certyfikatu oraz nie przeprowadza z kandydatem rozmowy w tym języku.